Ingen sykepenger til sommervikarer

Hvilke rettigheter har en sommervikar som blir syk?

På grunn av reglene om opptjeningstid i folketrygdloven, taper sommervikarer lønnen dersom de blir syke i løpet av de fire første ukene de står i sommerjobben.

Fagbok: Ferieloven 3. utgave

Retten til sykepenger fra arbeidsgiver inntrer først ved sykefravær som oppstår etter at sommervikaren har jobbet i minst fire uker. Dette kalles opptjeningstiden. Arbeidsforholdet anses påbegynt fra og med ansettelsesdato, det vil si fra det tidspunkt lønn beregnes. Det er ikke avgjørende når arbeidet faktisk starter.

Disse reglene gjelder for alle ansatte uansett stilling, men er ekstra aktuelt for sommervikarer fordi en stor andel av dem ikke har noe ansattforhold til arbeidsgiver før sommervikariatet starter.

Etter opptjeningstiden er arbeidsgiveren pålagt å betale sykepenger i en arbeidsgiverperiode på 16 dager.

Det kreves ikke fast ansettelse for rett til sykepenger fra arbeidsgiveren. Også vikarer og timelønnede er omfattet av bestemmelsene om sykepenger i arbeidsgiverperioden i det tidsrom de faktisk er i arbeid.

Blir sommervikaren sykmeldt i sin femte arbeidsuke i vikariatet, må arbeidsgiver altså betale sykepenger.

Fravær i opptjeningstiden
For som alle andre, så kan også sommervikarer bli syke. Da bør man ta en tur til legen å få legeerklæring på at man er syk.

Dersom man har fravær uten gyldig grunn i opptjeningstiden, blir konsekvensen at opptjeningstiden blir forlenget med samme antall dager man er borte. Skoft og udokumentert sykefravær regnes som ugyldig fravær i opptjeningstiden.

Har man et lovlig fravær i opptjeningstiden, skal disse dagene regnes med. Eksempler på lovlig fravær kan være:

  • sykefravær dokumentert med legeerklæring
  • fravær ved barns eller barnepassers sykdom dokumentert med legeerklæring
  • innvilget permisjon
  • avtalte feriedager

Andre regler ved yrkesskade
Dersom en sommervikar blir skadet og skaden blir godkjent som en yrkesskade, må arbeidsgiver betale arbeidsgiverperiode ved sykdom også i de første fire ukene av ansettelsesforholdet. Dette fremkommer av reglene i folketrygdloven §8-55 første ledd bokstav a.


Mangler du kontroll på hvilke regler som gjelder for sykepenger? Her kan du gratis prøve det elektroniske oppslagsverket vårt. Det inkluderer fagsupport fra artikkelforfatteren og flere andre eksperter på trygderett.



Ukens Tips

message

Motta gratis e-post med oppdatert fagkunnskap en gang i uken!

Se eksempler her

  • Ammefri med lønn blir lovfestet

    Fra 2014 får mødre lovfestet rett til ammefri betalt av arbeidsgiver i barnets første leveår. Ordningen er anslått til å koste bedriftene opptil 110 millioner kroner årlig.

  • Hvorfor bør du ikke gi mer enn 2,2 % lønnstillegg i år?

    Mange bedrifter som ikke har tariffavtale har likevel årlige lønnsreguleringer eller lønnsforhandlinger med sine ansatte. Hva bør arbeidsgiver i slike tilfeller gi sine ansatte i lønnstillegg i år, dersom de ønsker å følge det som ble resultatet av tariffoppgjøret?

  • ENK: Feil kan koste 60 prosent straffeskatt

    Enkeltmannsforetak: Årsoppgjørets frister nærmer seg. Mange små næringsdrivende lurer på om de skal fylle ut selvangivelse og andre skjemaer selv eller betale regnskapsfører for å få det gjort.

  • Økt kontroll av arbeidsvilkår

    Regjeringen vil øke kontrollen med lønns- og arbeidsvilkår i norsk næringsliv for å hindre sosial dumping. I en ny handlingsplan varsler de strengere straffer for brudd på arbeidsmiljøloven.

  • Ytelsesbasert pensjon blir historie

    Forslaget fra Banklovkommisjonen innebærer at ytelsesbasert pensjon slik vi kjenner den i dag er historie. Spørsmålet er hva som kommer i stedet, sier pensjonsekspert Alexandra Plahte.

  • Arbeidsgiver styrer ferien

    Det er arbeidsgiver som til syvende og sist bestemmer når sommerferien skal avvikles. Arbeidsgiver må også passe på at de ansatte faktisk tar sin ferie når de skal.