Det er mobbing når personer over tid føler seg utsatt for negative handlinger fra andre i situasjoner hvor det er vanskelig å forsvare seg.
Her er noen ledertips til deg som vil forebygge mobbing:
- Klargjør virksomhetens holdning til mobbing. Formuler en klar personalpolitikk med fokus på trivsel, god omgangstone og respekt for den ansatte.
- Gjør deg i forkant opp en formening om hva du skal gjøre hvis mobbing likevel oppstår.
- Fang opp signaler og personalhenvendelser. Ta dem alvorlig.
- Få overblikk gjennom samtaler med personalet, arbeidsplassvurderinger og trivselsundersøkelser.
- Åpne for muligheten for at medarbeidere med problemer kan ta kontakt og få hjelp.
- Fremstå som et godt eksempel. Unnlat å delta i aktiviteter som kan bli oppfattet som mobbing eller tilløp til mobbing.
Kilde: www.lederne.dk
Mer om samme tema
Oppslagsverk: Praktisk HMS-arbeid (demo kan du bestille her)
Artikkel: Konfliktskye ledere skaper mobbing
Kurs: HMS-kurs for ledere