Tidsplanen gjelder to ting: • Arbeidet med nye regler for oppfølging av sykmeldte
• Andre tiltak i
avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) fra 2010 til 2013
Mest i 2011Partene har lagt opp en detaljert plan for videre arbeid.
Selv om den nye IA-avtalen trådte i kraft i mars, kommer majoriteten av nye grep i 2011.
Partene skyver fortsatt spørsmålet om finansiering av sykefraværet foran seg.
Noen av de viktigste tiltakene:
Snarest mulig• IA-virksomhetene får egen kontaktperson i arbeidslivssentrene
Juni 2010• Forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven på høring
Desember 2010• Premiere på en årlig IA-konferanse med deltakelse på høyt nivå i organisasjoner og myndigheter
• Partene skal ha kommet tilbake til spørsmålet om arbeidsgivers medfinansierng
Januar 2011• Nasjonal koordineringsenhet for arbeidsmiljøsentrene etableres
Juli 2011• Justert sykmeldingsblankett tas i bruk
• Lovendringer i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven trer i kraft
En del andre tiltak står oppført i tidsplanen med formuleringer som "vurderes løpende" og "under avklaring".
FormåletPoenget med IA-avtalen er at folk skal pensjonere seg senere, være mindre syke og at flere funksjonshemmede skal jobbe. Hittil er bare pensjonsmålet nådd.
- Vi vet at systematisk oppfølging virker i den enkelte bedrift, og på samme måte har jeg tro på at partene i avtalen skal oppnå resultater når vi samarbeider systematisk, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm i en
pressemelding.
Det er laget
handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og
brev til arbeidsgivere og tillitsvalgte i IA-virksomheter.