1. Skjerpede krav til
oppfølging av sykmeldte for leger og arbeidsgivere.
Få oppdateringer på Twitter.
2. Fra årsskiftet kom nye regler om
opphør av arbeidsforhold på grunnlag av alder.
3. Ny avtale om
inkluderende arbeidsliv som erstatter eksisterende avtale fra 1. mars.
Følg saken på kampanjesiden.
4. Nye krav til
bedriftshelsetjeneste.
5. Endret beregning av arbeidstid for arbeidstakere i tredelt
turnus.
6. Nye regler om avgrensning ved bruk av gavekort ved
gaver i arbeidsforhold.
7. Bedrifter kan bli stilt
solidarisk ansvarlig for lønn og feriepenger hos underleverandører.
Les mer om saken her.
8.
Pensjonsreform ved årets utgang, med allmenn tidligpensjon, ny AFP og levealderjusteringsregler.
9. Reglene for skatt på
overtidsmat skal gjennomgås.
10. Endringer i bestemmelsene om
foreldrepenger.
11.
69-åringer kan jobbe mye mer enn før. Se også
Gladmelding til 69-åringer.
12. Nye regler for opptjening av ny
inntektspensjon har trådt i kraft.
13. Forslag til tilpasning av
kollektive tjenestepensjoner til ny alderspensjon fremlegges.
14. Endring i soneplasseringen for
arbeidsgiveravgift ved arbeidsutleie.
15. Nye
AFP-vedtekter for privat sektor og ny lov om statstilskudd til AFP forventes vedtatt.
16. Satsene for
diettgodtgjørelse på reise i utlandet er endret, og vil bli endret igjen.
- Noe av dette har allerede trådt i kraft, mens noe er ting vi forventer vil komme i løpet av året. Vi lover å følge disse sakene tett, sier fagsjef Tor Arne Furuseth i
Infotjenester.