Ansatte i virksomheter som har inngått avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA-virksomheter) kan i dag ha sammenhengende 8 dagers egenmeldt fravær.
For andre virksomheter gir folketrygdloven arbeidstakerne rett til å benytte egenmelding i inntil 3 dager om gangen.
Alle arbeidsgivere kan imidlertid på eget initiativ akseptere egenmelding for flere dager, så lenge som dette er innenfor arbeidsgiverperioden på 16 dager.
|
Gratis Plakat
Vaner som forebygger influensa
Relaterte artikler
Ta forholdsregler mot svineinfluensa
Sykmelding uten lege
Oppslagsverk
Personal og ledelse
|
Regjeringen og partene i arbeidslivet oppfordrer alle virksomheter, som ikke har inngått IA-avtale, til å utvide egenmeldingsretten fra 3 til 8 dager både ved egen og barns sykdom som følge av fravær som skyldes Influensa A (H1N1).
Egen sykdom
Arbeidstakere vil fortsatt ha rett til å benytte egenmelding fire ganger pr år.
Endringen medfører at en av egenmeldingsperiodene utvides fra tre til åtte kalenderdager (til sammen maksimalt 17 dager) ved sykdomsfravær som følge av Influensa A.
For ansatte i IA-virksomheter vil det fortsatt være anledning til å benytte egenmelding i inntil åtte kalenderdager per sykdomstilfelle, maksimalt 24 kalenderdager per år.
- Dette vil være et viktig tiltak for å lette håndteringen av pandemien, sier helse- og omsorgsminister Anne-Grete Strøm-Erichsen (
Ap).
Barns sykdom
Etter gjeldende regler har arbeidstakere rett til å benytte egenmelding i inntil tre dager ved barns sykdom.
Alle virksomheter oppfordres til å akseptere bruk av egenmelding i inntil åtte kalenderdager ved barns sykdom som skyldes Influensa A. Det blir ikke utvidet rett til permisjon og/eller lønnskompensasjon.
Ekstraordinært midlertidig tiltakUtvidet bruk av egenmelding er et ekstraordinært, midlertidig tiltak som opphører når helsemyndighetene konstaterer at det ikke lenger er behov for det, skriver
NHO.
I artikkelen presiserer NHO også:
• Den enkelte arbeidsgiver må informere sine arbeidstakere om at det er gitt adgang til utvidet egenmelding i bedriften
• Arbeidstaker må henvende seg til sin arbeidsgiver dersom vedkommende er i tvil om hvilken egenmeldingsrett som gjelder
• Arbeidstakere som ikke har blitt informert om ordningen, må selv undersøke om arbeidsgiver har gitt rett til utvidet egenmelding, før ordningen tas i bruk
Oppslagsverk
Personal og ledelse
Relaterte artikler
Svineinfluensa – utfordringer ved høyt fraværTa forholdsregler mot svineinfluensa
Sykmelding uten lege