Etter mange år uten endringer, trådte det 1. januar i kraft en del endringer og presiseringer i ferieloven.
I en
nyhetsartikkel på Regjeringen.no er det redegjort for de ulike endringene i ferieloven fra årsskiftet, og begrunnelsen for de enkelte endringer.
Her er essensen i det Arbeids- og inkluderingsdepartementet skriver:Penger for ferie
Dette endres: Ny bestemmelse om at den ferien som ikke er avviklet skal overføres til påfølgende år. Muligheten for økonomisk kompensasjon for ikke-avviklet ferie bortfaller, med noen unntak.
Derfor gjøres det: Tidligere var det mange som vekslet inn ferien i penger. Den ny bestemmelsen skal sørge for at arbeidstakerne får årlig feriefritid.
ForskuddsferieDette endres: 12 feriedager (2 uker) blir en øvre ramme i arbeidsgivers og arbeidstakers adgang til å avtale forskuddsvis avvikling av ferie.
Derfor gjøres det: Tidligere var det ingen begrensning i denne avtaleadgangen. Begrensningen skal sikre hovedhensynet med ferieloven, nemlig arbeidstakernes behov for årlig ferie.
SeniorferieDette endres: Skjæringstidspunktet for retten til ekstraferie for arbeidstakere over 60 år er endret slik at alle som fyller 60 år i løpet av ferieåret får en ekstra uke ferie.
Derfor gjøres det: Tidligere var det bare de arbeidstakerne som fylte 60 år før 1. september i ferieåret som fikk en ekstra ferieuke. Endringen gir et ekstra tredjedels årskull en ekstra ferieuke, og det begrunnes med at det er positivt ut fra et seniorpolitisk perspektiv.
Mer om samme tema
Oppslagsverk:
FerielovenNyhetsseminar:
Avventende sykmelding og endringer i ferieloven Kurs:
Feriepenger og ferieavvikling