Blir en arbeidstaker syk i løpet av ferien, har vedkommende krav på nye feriedager senere samme år, hvis vilkårene er oppfylt.
Vilkårene ved sykdom under ferieavvikling er i grove trekk de samme som ved sykefravær før ferien, men forskjellen er at det stilles krav om at man har vært syk minst seks virkedager i ferien for å kunne få rett til nye dager. Det kan imidlertid være krav om færre dager for ansatte med tariffavtale, noe som må undersøkes i hver enkelt bedrift.
Blir arbeidstaker syk før ferien, kan man kreve at hele ferien utsettes og i stedet avvikles senere i ferieåret, forutsatt at man er 100 prosent arbeidsufør.
Hvis arbeidstaker blir langvarig sykmeldt og ferien ikke kan avvikles innen ferieårets utløp, kan vedkommende kreve å få overført inntil 12 virkedager (to uker) ferie til det påfølgende ferieår. Dette kravet må fremsettes innen ferieårets utløp.
Hovedvilkårene for utsettelse ved sykdom under ferien etter ferieloven § 9 nr 1 annet ledd er:
• Arbeidstaker må ha vært helt arbeidsufør (100%) i minst 6 virkedager under ferien
• Arbeidsuførheten må dokumenteres i form av legeerklæring
• Arbeidstaker må fremme krav om utsettelse, enten muntlig eller skriftlig
• Kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
Kravet til minst 6 virkedager
Etter ferieloven § 9 nr. 1 annet ledd kan arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør minst 6 virkedager i ferien, kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Sykdom på fridager før eller etter ferien vil derfor ikke telle med i beregningen, selv om det dreier seg om ukedager som ellers er å regne som virkedager i lovens forstand. Søndager og lovbestemte helge- eller høytidsdager regnes ikke som virkedager etter loven. Sykdom på slike dager teller derfor ikke med i beregningen.
I kommunal sektor gir hovedtariffavtalen § 7.1 rett til utsatt ferie der man har vært syk minst 5 virkedager.
I staten gir Sentral særavtale om ferie for statstjenestemenn punkt 2 rett til utsatt ferie ved sykdom ved fravær helt ned til én dag.
Ferieloven § 9 nr 1 første og annet ledd dekker følgende situasjoner:
1. At arbeidstaker blir arbeidsufør før ferien, senest siste arbeidsdag. Her kan arbeidstaker velge om vedkommende vil kreve ferie utsatt etter første eller annet ledd. Forskjellen er at hvis arbeidstaker velger å utsette ferien etter annet ledd, må arbeidsuførheten vare minst 6 virkedager.
2. At arbeidstaker blir arbeidsufør før ferien, men etter at arbeidet er avsluttet før ferien. Her må arbeidsuførheten vare minst 6 virkedager i ferien etter § 9 nr 1 annet ledd for å få ferien utsatt.
3. For det tredje dekker annet ledd de tilfellene hvor arbeidsuførheten oppstår under selve ferien.
Også etter annet ledd er det tale om en rett til å kreve at ferien "utsettes". Uttrykket er valgt for å klargjøre at den sykdomsperiode som gir grunnlag for utsettelse ikke anses som ferie i forhold til folketrygdlovens bestemmelser. Retten til sykepenger er imidlertid betinget av at vedkommende oppholder seg i Norge eller at sykdommen oppstår under opphold i et land innenfor EU/EØS-området.